Нерідко підприємства, що займаються обслуговуючою, промисловою або рекламною діяльністю, потребують тимчасового розширенні числа працівників, але, через деякі внутрішні обмеження, вони не можуть взяти фахівців в штат. Тут на допомогу приходять позаштатні працівники, які надаються компаніям на необхідний проміжок часу. Хто це такі, в чому переваги і недоліки позаштатних співробітників ми розповімо нижче.
Позаштатний працівник – це фахівець, який надає свої послуги одній компанії, але офіційно він перебуває в штаті іншої організації. За фактом, позаштатних співробітників “здають в оренду”, найчастіше на короткий термін. Це відбувається тоді, коли компанія-замовник терміново потребує великої кількості нових кадрів на час сезону, або ж їм необхідні вузькопрофільні фахівці з особливою кваліфікацією.
Іншими словами, позаштатні працівники за документами працюють на одну компанію, але по факту трудяться на благо і в інтересах іншої компанії.
Наймати позаштатний персонал згідно із законом можна різними способами, але найзручнішим вважається співпраця з аутсорсинговими або аутстафінговими агенствами, в переліку послуг яких числиться оренда персоналу.
З фахівцями, які не входять до штату, не укладається трудовий договір. Це означає, що на них не поширюються гарантії, які компанія надає тільки своїм співробітникам. Сюди можуть входити відпустки, премії, компенсації, бонуси, спеціальні знижки на продукцію і т.д.;
Скорочуються витрати компанії на утримання постійного персоналу, а це також може займати чималу статтю в витратах компанії. Більше способів як ще можна оптимізувати витрати на співробітників ви можете також знайти тут;
Позаштатні працівники також значно знижують навантаження на відділ бухгалтерії та HR-підрозділ, так як їм не доводиться оформляти всю документацію на співробітника, сплачувати на нього податки, перераховувати зарплату і постійно прагнути покращувати умови праці.
У вас завжди будуть кваліфіковані кадри з необхідним стажем і досвідом роботи, яких вам не потрібно буде шукати. Аутсорсингова компанія подбає про професійність співробітників і надасть вам вже підготовлений персонал з необхідною спеціалізацією.
Вы зможете безпроблемно найняти іноземних громадян, не турбуючись про оформлення документів, кадровому і податковому обліках, а також про проблеми з міграційною службою, які можуть виникнути. Все це лягає на плечі компанії-підрядника.
Таким чином, найм працівників поза штатом має досить вагомі переваги, серед яких не тільки економія часу і грошових коштів, але також і нервів. Саме тому набір позаштатних співробітників в компанії зараз так популярний в наші дні. Але, як і всюди, такий вид співпраці має дві сторони медалі.
Відсутність корпоративного духу і згуртованості колективу. Так як позаштатні працівники найчастіше надаються на короткий період часу, то не варто розраховувати на те, що вони будуть “горіти” справою вашої фірми, а також підтримувати дружню атмосферу всередині компанії;
Інформаційні ризики. Коли в компанії з'являються нові люди — це завжди стає загрозою витоку даних, тому необхідно звертатися тільки в перевірені і відповідальні агенства. Крім того, в обов'язковому порядку необхідно укладати Договір про нерозголошення інформації (NDA), і також перевірити, щоб такий договір був укладений і у компанії зі співробітником.
Низький рівень мотивації. Так як співробітник офіційно не перебуває в штаті організації, то і важелів впливу на нього, за фактом, немає. Тому такі працівники можуть халатно ставиться до своєї роботи і нехтувати обов'язками.
Прочитавши статтю можна подумати, що такий варіант співпраці вигідний тільки для компанії-замовника і посередника (аутсорсера), а ось самі працівники залишаються поза увагою. Але це не зовсім так. Статус “позаштатний співробітник” має і свої вельми істотні вигоди, серед яких:
Можливість більше заробляти. Позаштатний працівник може працювати відразу на кілька компаній, а не зациклюватися тільки на одній, на що практично приречені працівники в штаті. І це дає можливість отримувати більш високу заробітну плату.
Гнучкий робочий графік. Особливо цей пункт актуальний для IT-фахівців та інших працівників, наприклад, бухгалтерів, які можуть повністю або частково працювати з дому.
Досвід роботи у великих корпораціях. Найчастіше саме компанії-гіганти, зі світовим ім'ям стають замовниками послуг аутсорсингових агентств. Тому такий досвід точно стане в нагоді в майбутньому і буде корисний для загального розвитку.
Мінусів насправді для позаштатного працівника не так вже й багато, але найголовніший з них — це ризик залишитися без роботи в тому випадку, коли дія договору закінчиться і його не пролонгують. Але такий ризик присутній і для штатного працівника теж, тому він не настільки вагомий. Також недоліком бути не в штаті організації, є менший рівень соціальної захищеності. Сюди входять оплачувані відпустки, лікарняні, страховка і т.д.
Наші клієнти
Ціни
Як розрахувати Вартість наших послуг?
Кожен з наших Клієнтів має особливий бізнес під який ми проводимо персональний розрахунок
Також цiкаво
