Що таке лізинг персоналу і навіщо він потрібен

З кожним роком все популярнішими стають послуги з найму та управління працівниками, сюди входить аутсорсинг, аутстаффінг, лізинг. Лізинг персоналу в Україні з'явився не так давно, але почав стрімко набирати обертів, так як ця форма співпраці вигідна як для фахівців, так і для підприємств. Раніше ми вже описували в чому різниця між аутстаффінг і аутсорсингом, а в цій статті постараємося пояснити що таке лізинг простими словами, навіщо він потрібен, в чому його основні переваги та недоліки.

Поняття лізингу персоналу

Лізинг персоналу (англ. Personnel leasing) — це оренда тимчасових співробітників у сторонньої організації. При такій формі співпраці замовник (роботодавець) платить за найм працівників компанії-посереднику (кадровому агенству). Ця послуга дозволяє отримати необхідні трудові ресурси на певний період часу, після чого замовник може прийняти рішення про звільнення, продовження співпраці або наймання працівників у штат. Лізинг на персонал дозволяє залучати необмежену кількість співробітників без оформлення в штат, тим самим знижуючи оподаткування.

Аутстаффінг і лізинг: в чому різниця

Лізинг співробітників є свого роду різновидом аутсорсингу, куди також входить і аутстафінг. Незважаючи на те, що вони мають спільні риси, є і значні відмінності, про які ми розповімо докладніше в таблиці.

Плюси лізингу та його переваги

• Зниження витрат. Витрати компанії, в тому числі на пошук працівників, знижуються, що дозволяє команді орендаря зосередитися на основних бізнес-процесах;
• Всі “паперові справи” в зоні відповідальності лізингової компанії. Кадрове агентство обробляє форми звітності до податкової служби, виплачує заробітну плату, стежить за сплатою прибуткового податку;
• Швидкий пошук і найм працівників. Вам не потрібно витрачати на це час, адже більшість лізингових компаній мають вже в базі тимчасовий персонал, який допоможе швидко закрити всі & ldquo; палаючі & rdquo; позиції;
• Заміна співробітників. Якщо працівник вас чимось не влаштував, то ви можете замінити його в найкоротші терміни. І проробляти цю операцію можна необмежену кількість разів.

Мінуси лізингу та його недоліки

• Оренда персоналу може обійтися дорожче, ніж штатні одиниці. У короткостроковій перспективі тимчасовий персонал може вийти трохи дорожче, так як у вартість його послуг також закладається і комісія компанії-посередника, яка може займати до 20% заробітної плати співробітника.
• Найманий тимчасовий персонал може мати низьку кваліфікацію або ж виявитися менш сумлінним, ніж інші працівники. Тому важливо вибирати для співпраці перевірені аутсорсингові компанії, які працюють на ринку не один рік і мають позитивні відгуки.