Нередко предприятия, занимающиеся обслуживающей, промышленной или рекламной деятельностью, нуждаются во временном расширении числа работников, но из-за некоторых внутренних ограничений они не могут взять специалистов в штат. Здесь на помощь приходят внештатные работники, которые предоставляются компаниям на необходимый промежуток времени. Кто это такие, в чем преимущества и недостатки внештатных сотрудников мы расскажем ниже.
Внештатный сотрудник – это специалист, который предоставляет свои услуги одной компании, но официально он состоит в штате другой организации. По факту, внештатных сотрудников “сдают в аренду”, чаще всего на короткий срок. Это происходит тогда, когда компания-заказчик срочно нуждается в большом количестве новых кадров на время сезона, или же им необходимы узкопрофильные специалисты с особой квалификацией.
Другими словами, внештатные работники по документам работают на одну компанию, но по факту трудятся на благо и в интересах другой компании.
Нанимать внештатный персонал по закону можно разными способами, но самым удобным считается сотрудничество с аутсорсинговыми или аутстаффинговыми агентствами, в перечне услуг которых числится аренда персонала.
Со специалистами, которые не входят в штат, не заключается трудовой договор. Это значит, что на них не распространяются гарантии, которые компания предоставляет только своим сотрудникам. Сюда могут входить отпуска, премии, компенсации, бонусы, специальные скидки на продукцию и т.д.;
Сокращаются расходы компании на содержание постоянного персонала, а это также может занимать немалую статью в затратах компании. Больше способов как еще можно оптимизировать расходы на сотрудников вы можете также изучить здесь;
Внештатные работники также значительно снижают нагрузку на отдел бухгалтерии и HR-подразделение, так как им не приходится оформлять всю документацию на сотрудника, уплачивать на него налоги, перечислять зарплату и постоянно стремиться улучшать условия труда.
У вас всегда будут квалифицированные кадры с необходимым стажем и опытом работы, которых вам не нужно будет искать. Аутсорсинговая компания позаботится о профессиональности сотрудников и предоставит вам уже подготовленный персонал с необходимой специализацией.
Вы сможете беспроблемно нанять иностранных граждан, не беспокоясь об оформлении документов, кадровом и налоговом учетах, а также о проблемах с миграционной службой, которые могут возникнуть. Все это ложится на плечи компании-подрядчика.
Таким образом, найм работников вне штата имеет достаточно весомые преимущества, среди которых не только экономия времени и денежных средств, но также и нервов. Именно поэтому набор внештатных сотрудников в компании сейчас так популярен в наши дни. Но, как и везде, такой вид сотрудничества имеет две стороны медали.
Отсутствие корпоративного духа и сплочённости коллектива. Так как внештатные работники чаще всего предоставляются на короткий период времени, то не стоит рассчитывать на то, что они будут “гореть” делом вашей фирмы, а также поддерживать дружескую атмосферу внутри компании;
Информационные риски. Когда в компании появляются новые люди - это всегда становится угрозой утечки данных, поэтому необходимо обращаться только в проверенные и ответственные агентства. Кроме того, в обязательном порядке необходимо заключать Договор о неразглашении информации (NDA), и также проверить, чтоб такой договор был заключён и у компании с сотрудником.
Низкий уровень мотивации. Так как сотрудник официально не состоит в штате организации, то и рычагов влияния на него, по факту, нет. Поэтому такие работники могут халатно относится к своей работе и пренебрегать обязанностями.
Прочитав статью можно подумать, что такой вариант сотрудничества выгоден только для компании-заказчика и посредника (аутсорсера), а вот сами работники остаются вне внимания. Но это не совсем так. Статус “внештатный сотрудник” имеет и свои весьма существенные выгоды, среди которых:
Возможность больше зарабатывать. Внештатный работник может работать сразу на несколько компаний, а не зацикливаться только на одной, на что практически обречены работники “на постоянке”. И это даёт возможность получать более высокую заработную плату.
Гибкий рабочий график. Особенно этот пункт актуален для IT-специалистов и других работников, например, бухгалтеров, которые могут полностью или частично работать из дома.
Опыт работы в крупных корпорациях. Чаще всего именно компании-гиганты, с мировым именем становятся заказчиками услуг аутсорсинговых агентств. Поэтому такой опыт точно пригодится в будущем и будет полезен для общего развития.
Минусов на самом деле для внештатного работника не так уж и много, но самый главный из них - это риск остаться без работы в том случае, когда действие договора истечёт и его не пролонгируют. Но такой риск присутствует и для штатного работника тоже, поэтому он не столь весомый. Также недостатком быть не в штате организации, является меньший уровень социальной защищённости. Сюда входят оплачиваемые отпуски, больничные, страховка и т.д.
Наши клиенты
Цена
Как рассчитать стоимость?
Каждый из наших Клиентов имеет особенный бизнес под который мы проводим персональный расчёт
Также интересно
