В современном мире все более популярными стают трудовые отношения с гибким графиком работы, фриланс, временная работа и, конечно же, аутсорсинг.
Ни одно предприятие не может полноценно проводить свою деятельность без вспомогательных работ. Представьте себе, если фирма будет уделять много внимания таким процессам, появится потребность расширять штат, обучать людей новым видам работ, а это не только дополнительные финансовые затраты, но и временные ресурсы.
Сейчас такую ситуацию легко преодолеть благодаря современному тренду – аутсорсингу персонала. Благодаря этому компании могут полностью сконцентрироваться на главных задачах, а всю вспомогательную работу по поводу организации найма и работы временных сотрудников проведет специализированная фирма.
Аутстаффинг сотрудников заключается в том, что надежный подрядчик ведёт непрофильные задачи компании, то есть их будут решать внештатные работники.
Благодаря этой услуге фирмам могут предоставляться рабочие в разных сферах, например, уборщики, грузчики, сторожа, курьеры и другие виды персонала.
Очень удобно таким образом заказывать, как вариант, клининговые услуги. Нанятые рабочие придут даже со своим инвентарем и моющими средствами, чтобы навести порядок. А это тоже экономия расходов предприятия!
Таким же образом очень удобно прибегать к найму персонала для выполнения складских работ. Аутсорсинговая компания предоставляет заказчику надёжных и опытных работников, знающих свое дело. А у предприятия отпадает необходимость содержать кадровую службу, ведь все вопросы по персоналу за него решает агентство. То есть руководитель фирмы получает полный пакет услуг, а всеми дополнительными задачами занимается специализированное агентство. Медосмотры, охрана труда, обучение сотрудников – больше не головная боль предприятий.
Здесь не сложно подсчитать выгоду, ведь внешним сотрудникам платят только за выполненную работу, при этом не нужно платить никаких дополнительных платежей, затрачивать средства на ресурсы и прочее. Когда необходимости пользоваться услугами такого работника нет, при сокращении ему не нужно выплачивать выходное пособие. У работодателя отпадает необходимость платить зарплату сотрудникам в то время, когда попросту нет работы. Все затраты на производство несёт аутсорсер, фирма получает готовый продукт. Как видим – экономия очевидна.
С каждым годом количество работников, предпочитающих аутсорсинг, растёт. Такой персонал совсем не боится сокращений. Им интересно пробовать себя в разных проектах, изучать новые специальности. Они не сидят на одном месте, с лёгкостью переезжают из города в город, если для работы возникает такая необходимость.
Работа с аутсорсинг агентом и массовое заключение договоров на сотрудничество с временным персоналом – прямой путь к экономии фонда оплаты труда, не сокращая при этом количества работников. Перспективным стает даже дополнительный набор рабочей силы для запуска какого-нибудь кратковременного проекта, на который раньше не было свободных денег.
Упрощенная процедура найма и сокращения временного персонала, дополнительное привлечение сотрудников в пиковый сезон или в отсутствие основного работника – больше не усложняет рабочий процесс. Выполнение всех договоренностей и фин.обязательств со временным сотрудником проводит агентство. То есть, у компании появляется возможность сократить кадровую нагрузку.
Ни одна HR-служба не может быстро найти большое количество сотрудников. Это подвластно только сети специализированных агентств, которые могут привлечь множество временных работников.
Когда фирма поручает некоторые циклы производства надежной компании-партнеру, они стают более продуктивными. А если учитывать, что таких подрядчиков может быть несколько – количество готовой продукции увеличивается в разы! Такие услуги благоприятны и выгодны для новых предприятий, которые только начинают свою деятельность, а также для тех, у кого «горят» срочные заказы.
Как видим, преимущества аутсорсинга перед постоянным штатом очевидно, и тем не менее, необходимо изучать каждую ситуацию отдельно. В случае работ на недолгий срок, лучше обратите внимание на временный персонал. Если же вы ищете менеджеров и других сотрудников на долгосрочную перспективу, то здесь предпочтение отдайте постоянным штатным работникам.
Наши клиенты
Цена
Как рассчитать стоимость?
Каждый из наших Клиентов имеет особенный бизнес под который мы проводим персональный расчёт
Также интересно
